1月20日，湖北日报记者从省科技厅获悉，近年来，湖北省高度重视科技人才评价改革综合试点工作，把其作为科技体制改革重点内容，发布《湖北省科技人才评价改革综合试点实施方案》，选取华中科技大学、湖北省农科院、中国信科等26家单位开展试点。 经过1年多的探索，荆楚大地上“不拘一格选人才”有了全新的实践，更多青年科技人才脱颖而出，科技人才创新活力竞相迸发。
职称评审看能力看成果看贡献
得益于团队自主研发的“干法成型生物基可降解材料技术”打破国外垄断，并应用于企业转化总金额达到1703万元，湖北工业大学材化学院的青年教师王磊成功被认定为教授。此前，“论文”和“项目”一直是他职称晋升路上的“绊脚石”。
“在以前，青年教师有三年的预聘期，论文论文出不来，资金资金出不来，很多时候他不需要等到三年就离职了。”王磊说，改革后，职称评审不唯资历、学历、论文，而是看能力、看成果、看贡献，充分激发了青年科技人才创新创造活力。
自开展科技人才评价改革工作以来，湖北工业大学以实施“职务科技成果赋权改革”为抓手，加快探索构建以能力和实际贡献为导向的人才评价模式。2023年，学校修订了职称评审和优秀科技人员评选办法，在职称评审中单列成果转化和社会服务通道，明确对于科技成果转化A1类，可以直接认定为教授（自科成果转化到账2000万元或单项专利1000万元、人文社科500万元）；对于成果转化A3类以上及以上（自科成果转化到账500万元或单项专利250万元、人文社科125万元），可参与教授资格申报。而在以往，评职称都要基于高水平SCI论文、国家级项目等指标。王磊老师成为首批科技人才评价改革的受益人。
湖北工业大学党委书记彭育园介绍：“在理念、体制、运行机制、条件保障、特别是评价方面，提升现有人才待遇，吸引更多人才来，对校内资源进一步优化，用好现有资源，腾出更多地方，来吸引和接纳人才。”
人才分类评价更加科学高效
毕业于武汉大学的李强，虽然只有硕士学历，但得益于近5年来主持纵向课题1项，横向委托项目7项，金额近3400万元，且2020年被评为高级工程师，在光谷人才积分计算中个人总积分达到88.51分，成功入选2023年度3551优秀青年人才。
为构建多元化人才评价体系，武汉东湖高新区2021年起，在全国率先实施人才注册制、评价积分制，分类建立人才综合量化测评模型。高新区根据不同科技人才特点，对各类别人才分别确定评价导向，按照评价导向在指标库中选择相应指标，并赋予不同指标相应分值权重，形成创新人才、创业人才、优秀青年人才等7个量化积分模型，以数值的形式反映个人素质、成果的质量和数量、业绩贡献等人才现实情况，减少人才评价中的主观因素影响。
经过3年探索，人才积分制已初步形成了一套较为完整的人才积分认定体系。截至2024年底，人才注册服务平台累计注册人数6.82万人，其中博士4148名，注册企业3001家，系统累计点击量达486.31万次。累计5800余人通过人才注册服务平台申报光谷3551人才政策，2393人通过积分制，被认定为3551人才。
全球科技人才加速聚集
2021年4月，凭借优异的科研能力，来自耶鲁大学的张飞教授成功加入洪山实验室，建立柑橘功能基因组学实验室，成功揭示了柑橘油胞发育和调控的分子机制，并于2024年2月以封面论文形式在SCIENCE上刊发。
湖北洪山实验室以科技人才评价改革为契机，在人员聘用、薪酬待遇、成果奖励等方面大胆突破，实行“自主引育、自主设岗、自主定薪、自主评价”，不把SCI论文及相关指标、科研项目类型、博士学历、人才称号、各类奖项作为引才用才前置条件和判断直接依据，不拘一格引进优秀人才。
实验室开辟全球化引才通道，在全球范围内从剑桥、耶鲁、德国马普所、冷泉港实验室等知名院所全职引进40余名优秀人才，其中外籍科学家3名。全职引进墨西哥国际小麦改良中心全球小麦改良负责人RAVI，让实验室直接对话国际一流平台，实现种质资源获取和全球育种数据共享。
据悉，下一步，湖北将不断优化改革举措，加快推动湖北省科技人才评价系列地方标准出台，加强典型案例宣传报道，不断深化科技人才评价改革的“湖北经验”。
（来源： 湖北日报 记者 文俊 通讯员 赵晓静）
