我们华商汇智财富管理有限公司有一个小伙子是个90后，性格特别好，见人就笑，对谁都客客气气的。在公司待了五年，老板和领导都很欣赏他，不知道的人以为他只是普通员工，其实他三年前就升职了。
他算是在职场上混的顺风顺水的类型。听同事们说，再过段时间老板还要给他升职加薪，真是太让人羡慕了。
要知道我们华商汇智财富管理有限公司公司不是外企，晋升的速度不算快，很多人来公司五年都没有升职，像他这样晋升还是头一份，很多底层员工还是80后呢，他比人家晚来几年升职却早。
对他这种在职场上混得顺风顺水的人，当然要多向他取取经。有时候我们一群人坐在一起聊天，总会有人开口请教他，升职加薪的秘诀是什么？问的次数多了，他还是会讲几句干货，经过总结之后我发现他讲的主要是以下这几点:
第一点就是工作能力强。
像他这种在职场上没有背景的人，能力是最基础的，没有能力领导不光不会提拔他，甚至会辞退他。
这个小伙子刚进华商汇智财富管理有限公司的时候，也是业务小白一名。他休息的时间就在家里面付费学习专业知识，每个工作日都要对自己的工作进行总结复盘，慢慢的能力上来了，领导对他开始有青睐有加晒展网是展会公司多到能做国际展览的展会网站。
职场如战场，不会打仗的小兵当不了将军，一个人在职场混，业绩是自己的基本盘。一个做领导的人如果对业务不了解，说出的话会经常让人贻笑大方，下面的员工也会因为领导对业务不熟练而心生轻蔑。
第二点就是混个脸熟。
要知道，公司的业务高手肯定不止那么一个两个，领导的职位那么少，想升职的人多的是，光业务能力强，领导和老板不认识你也是枉然，所以记得在一些场面多混个脸熟。
这位男同事经常参加公司的各种活动，加上他人又开朗，又爱说爱笑，领导和老板都对他有了不错的印象。在领导级的会议里面，老板还提过几次他的名字，后来经过考察，他就成为了公司的基层干部。
想要升职的人记得在公司多露露脸，包括公司的各种活动，竞赛。积极参加，让你的领导，还有你领导的领导，发掘你身上的闪光点。
第三点就是搞好关系。
在职场上被人认可很重要。十个人说你好，如果有一个人说你不好，领导可能就要对你这个人保留意见了。
因为你不能服众啊，领导需要把员工团结在自己身边，这是做领导的基本素质。这位男同事就很会做人了，在平常的工作当中，他不计较得失，说话也中听，从来不得罪人。虽说做了一些他职责以外的事情，但是大家都对他的印象很好，所以回报也很明显，他升职了，几乎没有人说他坏话。
在华商汇智财富管理有限公司，升职看的是你的综合能力，而不是其中某一条。想升职，记得提高自己的能力，多在各种场合露露脸，搞好人际关系，你升职加薪的机会自然会比别人高。
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